DPM – Direkt. Persönlich. Menschlich.

Sie suchen eine neue beruf­liche Heraus­for­derung, möchten Ihre Karriere weiter voran­bringen oder sich verändern? Nutzen Sie unsere langjährige Erfahrung und Kompetenz und profi­tieren von unseren Kontakten. 

Für unseren Kunden suchen wir Sie als Perso­nal­re­fe­rent/-berater (m/w/d).

Haupt­auf­gaben in der Position:

• operative Durch­führung perso­neller Einzel­maß­nahmen, wie zum Beispiel, Verset­zungen, Umgrup­pie­rungen, Eintritten und Austritten, unter Einhaltung der betrieb­lichen und gesetz­lichen Regelungen und Standards
• Ansprech­partner für Mitar­beiter und Führungs­kräfte hinsichtlich lokaler HR Prozesse (z.B. Onboarding, Offboarding, Zeugnis­prozess, Erfassung von Urlaub und Krankheit, BEM…)
• enge Zusam­men­arbeit mit den HR Partnern in Deutschland zur adminis­tra­tiven Unter­stützung der HR Themen in den jewei­ligen Betreu­ungs­be­reichen (Beschei­ni­gungs- und Vertrags­wesen, Erstellung von Schrift­stücken und Verein­ba­rungen zur Einhaltung der Mitbe­stimmung, Abbildung betrieb­lichen Regelungen für Mitar­beiter mit Auswirkung auf die Gehalts­ab­rechnung, Anfor­derung von Unter­lagen bei externen Providern, z.B. Pension)
• enge Zusam­men­arbeit mit anderen HR-Abtei­lungen im In- und Ausland, unter anderem Staffing, Mobility, Global Rewards, Learning and Develo­pment, HR Support Center und Unter­stützung der Kollegen in der opera­tiven Umsetzung von Themen auf lokaler Ebene
• Unter­stützung bei der Vorbe­reitung und Durch­führung von internen und externen Auditie­rungs­pro­zessen (z.B. SOX; DIN-ISO)
• Erstellung von Auswer­tungen und Reports hinsichtlich HR Kennzahlen, Erstellen von Präsen­ta­tionen für Mitar­bei­ter­ver­an­staltung sowie Kommu­ni­ka­tionen für Mitarbeiter
• enge Zusam­men­arbeit mit anderen Fachbe­reichen, wie zum Beispiel Payroll, Controlling, IT, Assis­tenz­be­reiche, für die HR-seitigen Adminis­tration von Schnitt­stellen, die Einfluss auf mitar­bei­ter­re­le­vante Prozesse haben
• Betreuung lokaler HR Themen, beispiels­weise aus den Bereichen Mobility, Abwesen­heits­er­fassung, monat­liche Abstimmung mit Payroll zu gehalts­re­le­vanten Fragestellungen.
• Umsetzung und Einhaltung der firmen­spe­zi­fi­schen iQMS-Inhalte im Verant­wor­tungs­be­reich sowie konti­nu­ier­liche Prozess­ver­bes­serung innerhalb des Verantwortungsbereiches

Für die Position wichtige Anforderungen:

• kaufmän­nische Ausbildung oder Studium
• relevante Berufs­er­fahrung in den genannten Aufgaben
• Selbstän­diges Arbeiten
• Problem­lö­sungs­ori­en­tiertes Denken
• Beherr­schung der MS-Office Produkte
• Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Vorteile in unserem Unternehmen:

• Einen unbefris­teten Arbeitsvertrag
• Lohn nach Tarif­vertrag GVP (vorm iGZ) mit umfang­reichen Zusatzleistungen
• Familiäre und partner­schaft­lichen Atmosphäre
• Arbeits­me­di­zi­nische Vorsorge
• Profes­sio­nelles Werkzeug & Maschinen
• Persön­liche Schutz­aus­rüstung (PSA)
• Vielfältige Projekt­ein­sätze mit der Möglichkeit zur Übernahme
• Kostenlose Weiter­bildung im Beruf
• Kurze Entschei­dungswege und persön­liche Ansprechpartner
• Hygie­ne­konzept während des kompletten Bewerbungsprozesses

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Weitere Details zu dieser Position, können wir gerne in einem persön­lichen Gespräch erörtern